劳动纠纷律师收费标准是指劳动纠纷律师为代表客户处理劳动纠纷案件所收取的费用标准。由于不同地区、不同律师事务所、不同案件性质的差异，劳动纠纷律师的收费标准也存在一定的差异。一般来说，劳动纠纷律师的收费方式主要有以下几种：
1. 按小时收费：劳动纠纷律师根据其提供的服务所花费的时间计费。这种收费方式相对灵活，适用于处理复杂的劳动纠纷案件，但客户需要支付律师的每小时费用，并且无法确定最终费用。
2. 按案件收费：劳动纠纷律师根据案件的复杂程度、工作量以及所涉及的风险等因素确定收费金额。这种方式相对固定，客户在委托律师处理劳动纠纷案件时能够提前确定费用范围，但在一些复杂的案件中，可能需要额外支付费用。
3. 成功收费：劳动纠纷律师只有在案件获得成功并且客户获得赔偿时才收取费用。这种方式一般适用于客户信任律师能够胜诉的情况下，律师会收取案件赔偿金额的一定比例作为成功费用。
4. 混合收费：劳动纠纷律师根据具体情况采取多种收费方式的组合，例如先收取一定的基本费用，再根据案件的进展情况额外收取费用。
无论采取何种收费方式，劳动纠纷律师在收费前应当与客户充分沟通，明确费用标准和支付方式，并在律师委托合同中进行明确约定。客户在选择劳动纠纷律师时，除了要考虑费用标准外，还应当综合考虑律师的专业水平、经验和口碑等因素，以确保案件能够得到有效处理。