劳动纠纷律师的收费方式通常会因律师个人的经验、专业背景以及案件复杂程度而有所不同。一般来说，劳动纠纷律师的收费方式主要包括以下几种：
1. 按小时收费：律师会根据自己的工作时间来计费，通常会根据律师的资历和经验程度来确定每小时的收费标准。对于一般性的劳动纠纷案件，律师的收费标准可能相对较低，但是对于复杂的案件，律师的收费标准可能会相应提高。
2. 按案件阶段收费：律师会根据案件的不同阶段来收费，例如初步咨询、起草法律文件、代理诉讼等。每个阶段的收费标准可能不同，通常会根据案件的复杂程度和所需工作量来确定。
3. 成功收费：有些律师会采取成功收费的方式，即只有在案件获得成功并获得赔偿或胜诉后，律师才会收取一定比例的费用。这种方式通常会激励律师全力为客户争取利益。
4. 综合收费：有些律师会根据案件的具体情况，综合考虑工作时间、案件复杂程度以及风险因素来确定收费标准，从而形成一个相对综合和灵活的收费方式。
需要注意的是，劳动纠纷律师的收费标准应当合理合法，律师在与客户达成协议之前应当充分沟通并明确双方的权利义务。客户在选择律师时也应当综合考虑律师的专业能力、信誉度以及收费标准等因素，以便能够获得更好的法律服务和保障。